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Publikationsliste

Publikationen

Veröffentlichte Bücher

  • Ridder, Hans-Gerd (2020): Case Study Research. Approaches, Methods, Contribution to TheorySecond Edition, Nomos-Verlag. Baden-Baden.
    ISBN: 978-3-95710-263-8
  • Ridder, Hans-Gerd (2015): Personalwirtschaftslehre5. Auflage. Stuttgart. Kohlhammer.
    ISBN: 978-3-17-026986-6
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Brünn, Stefan (2004): Online- und Multimediainstrumente zur KompetenzerfassungQUEM-report - Schriften zur beruflichen Bildung, Heft 86. Berlin.
  • Ridder, Hans-Gerd; Conrad, Peter; Schirmer, Frank; Bruns, Hans-Jürgen (2001): Strategisches Personalmanagement. Mitarbeiterführung, Integration und Wandel aus ressourcenorientierter PerspektiveLandsberg. Verlag Moderne Industrie.
    ISBN: 978-3-4783757002
  • Bartölke, Klaus; Grieger, Jürgen; Ridder, Hans-Gerd; Weskamp, Cornelia (1994): Vergleichende Analyse von Dienst- und Betriebsvereinbarungen bei der Einführung von ISDN-Kommunikationsanlagen in OrganisationenSpringer Fachmedien Wiesbaden (vorher: Westdeutscher Verlag GmbH, Opladen).
    DOI: DOI 10.1007/978-3-663-11981-4
    ISBN: ISBN 978-3-531-12578-7
  • Bartölke, Klaus; Henning, Heiner; Jorzik, Herbert; Ridder, Hans-Gerd (1991): Neue Technologien und BetriebsverfassungsgesetzWestdeutscher Verlag, Opladen.
    DOI: 10.1007/978-3-322-97022-0
    ISBN: 978-3-531-12255-7
  • Ridder, Hans-Gerd (1990): Technologische Entwicklung und Kontinuität der BetriebswirtschaftslehreVerlag Paul Haupt, Bern, Stuttgart.
    ISBN: 3-258-04149-0
  • Ridder, Hans-Gerd (1982): Funktionen der Arbeitsbewertung. Ein Beitrag zur Neuorientierung der Arbeitswissenschaft (Vol 8)Verlag Neue Gesellschaft.
  • Bartölke, Klaus; Foit, Otto; Gohl, Jürgen; Kappler, Ekkehard; Ridder, Hans-Gerd; Schumann, Ulrich (1981): Konfliktfeld Arbeitsbewertung: Grundprobleme und EinführungspraxisCampus Verlag, Frankfurt/New York.
    ISBN: 3-593-32712-0
  • Bartölke, Klaus; Foit, Otto; Gohl, Jürgen; Kappler, Ekkehard; Ridder, Hans-Gerd; Schumann, Ulrich (1980): Untersuchung der Einführung von Arbeitsbewertung im Hinblick auf eine humane ArbeitsgestaltungKarlsruhe.

Referierte Fachzeitschriften

  • Baluch, Alina McCandless; Ridder, Hans-Gerd (2021): Mapping the research landscape of strategic human resource management in nonprofit organizations: a systematic review and avenues for future researchNonprofit and Voluntary Sector Quarterly, Vol. (50)3, 598-625.
    DOI: 10.1177/0899764020939653
  • Ridder, Hans-Gerd; Schrader, Simon (2019): Processing of intended and unintended strategic issues and integration into the strategic agendaHealth Care Management Review, Vol. 44(4), 332-343.
    DOI: 10.1097/HMR.0000000000000184
  • Ridder, Hans-Gerd (2017): The theory contribution of case study research designsBusiness Research, Vol. 10(2), 281-305.
    DOI: 10.1007/s40685-017-0045-z
  • Piening, Erk P.; Baluch, Alina McCandless; Ridder, Hans-Gerd (2014): Mind the intended‐implemented gap: Understanding employees’ perceptions of HRMHuman Resource Management, Vol. 53(4), 545–567.
    DOI: 10.1002/hrm.21605
  • Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina; Baluch, Alina McCandless (2014): Entering a dialogue: Positioning case study findings towards theoryBritish Journal of Management, Vol. 25(2), 373–387.
    DOI: 10.1111/1467-8551.12000
  • Ridder, Hans-Gerd; Baluch, Alina McCandless; Piening, Erk P. (2012): The whole is more than the sum of its parts? How HRM is configured in nonprofit organizations and why it mattersHuman Resource Management Review, Vol. 22(1), 1-14.
    DOI: 10.1016/j.hrmr.2011.11.001
  • Ridder, Hans-Gerd; Piening, Erk P.; Baluch, Alina McCandless (2012): The Third Way Reconfigured: How and Why Nonprofit Organizations are Shifting their Human Resource ManagementVOLUNTAS: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, Vol. 23, 3, 605-635.
    DOI: 10.1007/s11266-011-9219-z
  • Ridder, Hans-Gerd; McCandless, Alina (2010): Influences on the architecture of human resource management in nonprofit organizations: An analytical frameworkNonprofit and Voluntary Sector Quarterly, Vol. 39(1), 124-141.
    DOI: 10.1177/0899764008328182
  • Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina (2009): Introduction to the special issue: Qualitative methods in research on human resource managementSpecial Issue der Zeitschrift für Personalforschung, 23, 93–106.
    DOI: 10.1177/239700220902300201
  • Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina; McCandless, Alina (2009): The theoretical contribution of case study research to the field of strategy and managementKetchen, D.J.; Bergh, D.D. (Eds.): Research Methodology in Strategy and Management, Vol. 5, Elsevier, 137-178.
    ISBN: 978-1-84855-158-9
  • Ridder, Hans-Gerd; Doege, Vanessa; Martini, Susanne (2007): Differences in the implementation of DRGs across clinical departments: A german hospital case studyHealth Services Research, Vol. 42(6), 2120-2139.
    DOI: 10.1111/j.1475-6773.2007.00723.x
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Spier, Fabian (2006): Managing implementation processes: The role of public managers in the implementation of accrual accounting - evidence from six case studies in GermanyPublic Management Review, Vol. 8(1), 87-118.
    DOI: 10.1080/14719030500518857
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Spier, Fabian (2005): Analysis of public management change Processes: The case of local government accounting reforms in GermanyPublic Administration, Bd. 83(2), 443-472.
    DOI: 10.1111/j.0033-3298.2005.00457.x
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Neumann, Sven (2004): Nonprofit-Organisationen im Spannungsfeld von normativer und ökonomischer Rationalität - Der Beitrag des Human Resource Management zum VeränderungsmanagementZeitschrift für öffentliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmen, Jg. 27(1), 31-55.
  • Hansen, Ursula; Ridder, Hans-Gerd (2003): Der Beitrag von Fakultäten zur Qualifizierung von JuniorprofessorenZeitschrift für Betriebswirtschaft, ZfB-Ergänzungsheft 3; 161-181.
    DOI: 10.1007/978-3-663-12168-8_8
  • Ridder, Hans-Gerd (2002): Vom Faktoransatz zum Human Resource ManagementManagementforschung Jg. 12, 211-240.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Lindner, Doris (2001): Mitarbeiterbefragung: Einflussgrößen der Veränderungsbereitschaft von MitarbeiternZeitschrift Führung + Organisation, Jg. 70(1), 4-12.
  • Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina (2001): Strategisches Personalmanagement in der öffentlichen VerwaltungVerwaltung & Management, Jg. 7(2), 76-83.
  • Ridder, Hans-Gerd; Neumann, Sven (2001): Personalwirtschaft im Umbruch? Empirische Ergebnisse und theoretische ErklärungZeitschrift für Personalforschung, Jg. 3, 243-262.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen (2000): Zur Rolle von Führungskräften bei der Konzeption und Durchführung von MitarbeiterbefragungenZeitschrift für Personalforschung, Jg. 14(1), 28-51.
    DOI: 10.1177/239700220001400102

Referierte Herausgeber- oder Konferenzbände

  • Ridder, Hans-Gerd (2021): Instrumental Case StudyIn: B. Frey (Ed.) The SAGE Encyclopedia of Research Design. 2. Edition. Forthcoming.
  • Ridder, Hans-Gerd; Baluch, Alina McCandless (2019): Human Resource Management in NPOs: Innovation und Voraussetzung für InnovationsfähigkeitBecher, B.; Hasted, I. (Hrsg): Innovative Unternehmen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft. Herausforderungen und Gestaltungserfordernisse. Wiesbaden, S. 97-115.
    DOI: 10.1007/978-3-658-19504-5
    ISBN: 978-3-658-19503-8
  • Ridder, Hans-Gerd; Baluch, Alina McCandless (2017): Strategic Human Resource ManagementSowa, J.; Word, J. (Eds.): The Nonprofit Human Resource Management Handbook. New York, 69-86.
    ISBN: 978-1-4987-3817-0
  • Ridder, Hans-Gerd; McCandless, Alina; Piening, Erk P. (2011): The whole is more than the sum of its parts? How HRM is configured in nonprofit organizations and why it mattersBest Paper Proceedings of the 2011 Academy of Management. San Antonio 2011, No 1.
    DOI: 10.5465/ambpp.2011.65869649
  • Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina (2010): Strategieprozesse im Personalmanagement öffentlicher DiensteKoch, R.; Conrad, P. (Hrsg.): New Public Service, Wiesbaden 2010, 85-107.
    DOI: 10.1007/978-3-8349-6371-0_5
    ISBN: 978-3-8349-2687-6
  • Ridder, Hans-Gerd, Hoon, Christina; McCandless, Alina (2009): The 'Hows' of Dynamic Capabilities Underlying Processes and their Drivers. Business Policy and Strategy (BPS)Best Paper Proceedings, Academy of Management Proceedings Vol. 2009, No. 1.
    DOI: 10.5465/ambpp.2009.44256482
  • Ridder, Hans-Gerd; Doege, Vanessa; Martini, Susanne (2005): Hospitals on the Road to Competitive Advantage? The Case of Implementing DRGs in German HospitalsWeaver, K. Mark (Ed.): Best Paper Proceedings of the Sixty-fifth Annual Meeting of the Academy of Management (CD), Honolulu 2005). Academy of Management Proceedings, Vol. 2005, No. 1.
    DOI: 10.5465/ambpp.2005.18778674
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Spier, Fabian (2004): The Influence of Public Managers on the Implementation of Accrual Accounting in Municipalities – Evidence from Six Case Studies in GermanyJenei, G. et al.(Eds.): Challenges of Public Management Reforms. Budapest 2004, 343-376.
  • Ridder, Hans-Gerd (2002): Herausforderungen an das Personalmanagement in Non Profit OrganisationenSchauer, R.; Purtschert, R.; Witt, D. (Hrsg.): Nonprofit-Organisationen und gesellschaftliche Entwicklung: Spannungsfeld zwischen Mission und Ökonomie. 5. Colloquium der NPO-Forscher im deutschsprachigen Raum. Linz, S. 129-149.
    ISBN: 978-3-258-07771-0

Fachzeitschriften und Herausgeberschriften

  • Ridder, Hans-Gerd (2013): Extended Case Study Method. Industrielle Beziehungen und reflexive WissenschaftHoßfeld, H.; Ortlieb,R. (Hrsg.): Macht und Employment Relations. Festschrift für Werner Nienhüser. München Mering. 93- 98.
  • Ridder, Hans-Gerd (2012): Vergemeinschaftende Personalpolitik: Kontinuität oder Funktionalität?Ortlieb, R.; Sieben, B. (Hrsg.): Geschenkt wird einer nichts - oder doch? Festschrift für Gertraude Krell, München & Mering, S. 25-29.
  • Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina (2012): Führung in Teams: "Geteilte Führung" als Beitrag zum FührungsprozessBruch, H.; Krummaker, S.; Vogel, B. (Hrsg.): Leadership - Best Practices und Trends, 2. akt. u. erw. Auflage, Wiesbaden, S. 157-164.
  • Ridder, Hans-Gerd; Heyner, Marko (2011): Qualitative Personalplanung für eine ungewisse Zukunft? Entwicklung eines dynamischen PlanungsverständnissesIndustrie Management, Jg. 27, 4, 73-76.
  • Ridder, Hans-Gerd; Schirmer, Frank (2011): FührungBlanke, B.; Nullmeier, F.; Reichard, C.; Wewer, G. (Hrsg.): Handbuch zur Verwaltungsreform, 4. Aufl. Wiesbaden, S. 206-217.
  • Ridder, Hans-Gerd (2009): Entlohnungs- und GehaltssystemeNieder, P.; Michalk, S. (Hrsg.): Modernes Personalmanagement. Weinheim, 245-266.
  • Ridder, Hans-Gerd (2007): Veränderungsprozesse in der kommunalen Finanzsteuerung. Strategien, Prozesse und AnpassungserfolgBräunig, D.; Greiling, D. (Hrsg.): Stand und Perspektiven der Öffentlichen Betriebswirtschaftslehre II, Berlin, S. 729-737.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Hoon, Christina; Piening, Erk P. (2007): Individuelles Wissen, organisationale Wissensbasen und InnovationBarthel, E.; Erpenbeck, J.; Hasebrook, J.; Zawacki-Richter, O. (Hrsg.): Kompetenzkapital heute - Wege zum Integrierten Kompetenzmanagement, Frankfurt/Main, S. 163-192.
  • Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina (2006): Führung in Teams: "Geteilte Führung" als Beitrag zum FührungsprozessBruch, H.; Krummaker, S.; Vogel, B. (Hrsg.): Leadership - Best Practices und Trends, Wiesbaden, S. 157-165.
  • Bruns, Hans-Jürgen; Ridder, Hans-Gerd (2005): Qualifizierung und FortbildungBlanke, B.; Bandemer von, S.¸ Nullmeier, F.¸ Wewer, G. (Hrsg.): Handbuch zur Verwaltungsreform, 3. Aufl. Wiesbaden, S. 302-311.
  • Ridder, Hans-Gerd (2005): Universitäten zwischen Eigensinn und strategischer OrientierungWelte, H.; Auer, M.; Meister-Scheytt, C. (Hrsg.): Management von Universitäten, München und Mering, S. 107-119.
  • Ridder, Hans-Gerd (2005): Materielle und immaterielle LeistungsanreizeBlanke, B.; Bandemer von, S.¸ Nullmeier, F.¸ Wewer, G. (Hrsg.): Handbuch zur Verwaltungsreform, 3. Aufl. Wiesbaden, S. 270-280.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Hoon, Christina (2005): Innovationsbereitschaft und Innovationskompetenz. Entwicklungslinien, Forschungsfelder und ein ProzessmodellArbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e.V. (Hrsg.): Kompetenzentwicklung, Münster, S. 13-68.
  • Ridder, Hans-Gerd; Schirmer, Frank (2005): FührungBlanke, B.; Bandemer von, S.¸ Nullmeier, F.¸ Wewer, G. (Hrsg.): Handbuch zur Verwaltungsreform, 3. Aufl. Wiesbaden, S. 251-260.
  • Hansen, Ursula; Ridder, Hans-Gerd (2004): Der Beitrag von Fakultäten zur Qualifizierung von JuniorprofessorenLaske, S.; Scheytt, T.; Meister-Scheytt, C. (Hrsg.): Personalentwicklung und universitärer Wandel, Band 3, München und Mering, S. 286-297. Wiederabdruck des gleichnamigen Beitrags in Zeitschrift für Betriebswirtschaft, ZfB-Sonderheft 3/2003.
  • Ridder, Hans-Gerd (2004): ArbeitsorganisationSchreyögg, G.; Werder v., A. (Hrsg.): Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation, 4. Aufl., Stuttgart, S. 28-38.
  • Ridder, Hans-Gerd (2004): Betriebswirtschaftslehre und Verantwortung – Anmerkung zur Ethikdebatte in der BetriebswirtschaftslehreWiedmann, K.-P.; Fritz, W.; Abel, B. (Hrsg): Management mit Vision und Verantwortung. Wiesbaden, 327-334.
  • Ridder, Hans-Gerd (2004): ArbeitsbewertungGaugler, E.; Oechsler, W.A.; Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Aufl., Stuttgart, S. 197-206.
  • Ridder, Hans-Gerd; Conrad, Peter (2004): Ressourcenorientierte Ansätze des PersonalmanagementsGaugler, E.; Oechsler, W.A.; Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Aufl., Stuttgart.
  • Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina (2004): Strategische Personalentwicklung in der Universitätsverwaltung. Eine FallstudieLaske, S.; Scheytt, T.; Meister-Scheytt, C. (Hrsg.): Personalentwicklung und universitärer Wandel, Band 3, München und Mering, S. 379-397.
  • Ridder, Hans-Gerd, Bruns, Hans-Jürgen (2003): Unternehmenstransformation: Strategisches Human Resource Management in Prozessen der RessourcenentwicklungBecker, M.; Rother, G. (Hrsg.): Personalwirtschaft in der Unternehmenstransformation, München Mering, S. 57ff.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Spier, Fabian (2003): Begleitforschung zum NKF – Einführungsstrategien und GestaltungsfelderBehörden Spiegel, November 2003, S.50-51. http://www.im.nrw.de/bue/doks/nkf_Ridder.pdf
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Spier, Fabian (2003): Gestaltungsfelder der Einführung des Neuen Kommunalen Finanzmanagements in KommunenInnenministerium des Landes Nordrhein-Westfalen (Hrsg.): Neues Kommunales Finanzmanagement. Abschlussbericht des Modellprojekts „Doppischer Kommunalhaushalt in Nordrhein-Westfalen“ 1999-2003. Freiburg. S. 111-139.
  • Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina (2003): Personalmanagement öffentlicher DiensteKoch, R.; Conrad, P. (Hrsg.): New Public Service, Wiesbaden, S. 37-59.
    ISBN: 978-3-409-11850-7
  • Ridder, Hans-Gerd; Neumann, Sven (2003): Personalplanung in Nonprofit OrganisationenEckardstein, D. v.; Ridder, H.-G. (Hrsg.): Personalmanagement als Gestaltungsaufgabe im Nonprofit und Public Management. München, Mering, S. 119-140.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen (2002): Personalentwicklung und Wettbewerbsvorteile - Kompetenzmanagement aus ressourcenorientierter SichtBecker, M.; Schwertner, A. (Hrsg.): Personalentwicklung als Kompetenzentwicklung. München Mering, S. 97-121.
  • Ridder, Hans-Gerd; Jensen, Theda (2002): Telearbeit und FührungMartin, A.; Nienhüser, W. (Hrsg.): Neue Formen der Beschäftigung und Personalpolitik, München Mering, S. 207-246.
  • Bruns, Hans-Jürgen; Ridder, Hans-Gerd (2001): Qualifizierung und FortbildungBlanke, B.; Bandemer von, S.¸ Nullmeier, F.¸ Wewer, G. (Hrsg.): Handbuch der Verwaltungsreform, 2. Aufl. Opladen, S. 204-213.
  • Ridder, Hans-Gerd (2001): Strategisches Personalmanagement: Architektur und SteuerungsprinzipienBecker, M.; Schwarz, V. (Hrsg.): Theorie und Praxis der Personalentwicklung. München/Mering, S. 92-111.
  • Ridder, Hans-Gerd (2001): Materielle und immaterielle LeistungsanreizeBlanke, B.; Bandemer von, S.¸ Nullmeier, F.¸ Wewer, G. (Hrsg.): Handbuch der Verwaltungsreform, 2. Aufl. Opladen, S. 213-222.
  • Ridder, Hans-Gerd; Schirmer, Frank (2001): FührungBlanke, B.; Bandemer von, S.¸ Nullmeier, F.¸ Wewer, G. (Hrsg.): Handbuch der Verwaltungsreform, 2. Aufl. Opladen, S. 222-231.
  • Ridder, Hans-Gerd (2000): Die Motivationskraft materieller AnreizeVerwaltung, Organisation, Personal – Fachzeitschrift für Verwaltungsmanagement, 22.Jg., Heft 3, S. 9-12.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen (2000): PersonalbeschaffungEichhorn, P.; Seelos, H.-J.; Schulenburg, J.M. Graf v.d. (Hrsg.): Praxisbuch Krankenhausmanagement. München. Urban & Schwarzenberg.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen (2000): PersonalentwicklungEichhorn, P.; Seelos, H.-J.; Schulenburg, J.M. Graf v.d. (Hrsg.): Praxisbuch Krankenhausmanagement. München. Urban & Schwarzenberg.
  • Ridder, Hans-Gerd; Lindner, Doris (2000): PersonalcontrollingEichhorn, P.; Seelos, H.-J.; Schulenburg, J.M. Graf v.d. (Hrsg.): Praxisbuch Krankenhausmanagement. München. Urban & Schwarzenberg.
  • Ridder, Hans-Gerd; Lindner, Doris (2000): PersonaleinsatzplanungEichhorn, P.; Seelos, H.-J.; Schulenburg, J.M. Graf v.d. (Hrsg.): Praxisbuch Krankenhausmanagement. München. Urban & Schwarzenberg.
  • Ridder, Hans-Gerd; Schirmer, Frank (2000): PersonalführungEichhorn, P.; Seelos, H.-J.; Schulenburg, J.M. Graf v.d. (Hrsg.): Krankenhausmanagement, München.
  • Ridder, Hans-Gerd; Schirmer, Frank (2000): PersonalbedarfsermittlungEichhorn, P.; Seelos, H.-J.; Schulenburg, J.M. Graf v.d. (Hrsg.): Krankenhausmanagement, München.
  • Ridder, Hans-Gerd (1999): Die Vermittlung von Schlüsselqualifikationen als Aufgabe der betriebswirtschaftlichen HochschulausbildungStauss, Bernd; Balderjahn, Ingo; Wimmer, Frank (Hrsg.): Dienstleistungsorientierung in der universitären Ausbildung. Festschrift für Prof. Dr. Ursula Hansen. Stuttgart, S.166-192.
  • Ridder, Hans-Gerd; Lindner, Doris (1999): PersonalauswahlDey, G.; Grauvogel, M. (Hrsg.) Wirtschaftswissen für Betriebsräte, Stuttgart.
  • Ridder, Hans-Gerd; Lindner, Doris (1999): PersonalplanungDey, G.; Grauvogel, M. (Hrsg.) Wirtschaftswissen für Betriebsräte, Stuttgart.
  • Ridder, Hans-Gerd (1996): Personalwirtschaftslehre als ökonomische TheorieWeber, W. (Hrsg.): Grundlagen der Personalwirtschaft, Theorien und Konzepte, Wiesbaden.
  • Ridder, Hans-Gerd (1996): Dynamische PersonalstrategienSchwuchow, K. (Hrsg.): Jahrbuch Weiterbildung 1996, Düsseldorf.
  • Ridder, Hans-Gerd (1996): Human Resource Management, Leitideen für die Personalarbeit der ZukunftBruch, H; Eickhoff, M.; Thiem, H. (Hrsg.): Zukunftsorientiertes Management, Frankfurt.
  • Ridder, Hans-Gerd (1994): Personalmarketing: Der Mitarbeiter als KundeMarktforschung & Management, Vol. 38, Heft 4, 150-153.
  • Ridder, Hans-Gerd (1994): Strategisches Personalmanagement - Antwort auf ökonomische Krisen?Scholz, Ch.; Oberschulte, H. (Hrsg.): Personalwirtschaft in Abhängigkeit von der Konjunktur, München.
  • Ridder, Hans-Gerd (1993): Unternehmensethik als Instrument der Transformation von Ökologie in ÖkonomieMüller-Jentsch, W.: Profitable Ethik - Effiziente Kultur, München/Mering.
  • Ridder, Hans-Gerd (1993): Umweltschutz als neue Aufgabe der PersonalentwicklungLaske, S. et al. (Hrsg.): Personalentwicklung, Wien.
  • Ridder, Hans-Gerd (1993): Arbeitsbewertung als Methode der PersonalforschungBecker, F.; Martin, A. (Hrsg.): Methoden in der Personalforschung, Sonderheft der Zeitschrift für Personalforschung. 173-187.
  • Ridder, Hans-Gerd (1993): Von der Hand zum Kopf. Zur systematischen Erschließung sozialer und kultureller Faktoren des menschlichen ArbeitsvermögensMayer, J. (Hrsg.): Die unsichtbaren Hände -.Kultur und Mentalität im wirtschaftlichen Transformationsprozeß Ost- und Westdeutschlands, Loccum.
  • Ridder, Hans-Gerd (1993): Arbeitsorganisation, Qualifikation und EntlohnungRidder, Hans-Gerd; Janisch, Rainer; Bruns, Hans-Jürgen (Hrsg.): Arbeitsorganisation und Qualifikation, München/Mering.
  • Ridder, Hans-Gerd (1990): Analytische Arbeitsbewertung: Zur Kontinuität von RitualenZeitschrift für Personalforschung, 3. Jg.; H. 2, 179-196.
  • Ridder, Hans-Gerd (1990): Die Integrationsfähigkeit der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre am Beispiel der Ökonomisierung ökologischer FragestellungenFreimann, J. (Hrsg.): Ökologie und Betriebswirtschaftslehre, Wiesbaden.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bartölke, Klaus (1990): Standardisierende Vereinheitlichung versus flexible Dynamisierung. Zum gegenwärtigen Stellenwert analytischer ArbeitsbewertungZeitschrift für Personalforschung, Sonderband, Personalwirtschaftliche Probleme in DDR-Betrieben. 171-175.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bartölke, Klaus (1989): Betriebliche Mitbestimmung und direkte ArbeitnehmerbeteiligungKißler, L.; Lassiere, R. (Hrsg.): Direkte Arbeitnehmerbeteiligung Modernisierung der Betriebe, Frankfurt.
  • Ridder, Hans-Gerd (1988): Personalentwicklung und technischer WandelPersonalwirtschaft, 15. Jg., H. 3/4, 119-126.
  • Ridder, Hans-Gerd (1987): Ökologisierung der Betriebswirtschaftslehre?Informationsdienst des Instituts für ökologische Wirtschaftsforschung, 2. Jg., H. 3.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bartölke, Klaus; Henning, Heiner; Jorzig, Herbert (1987): Einflußmöglichkeiten von Arbeitnehmervertretern auf die Einführung neuer TechnologienSotech, 6.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bartölke, Klaus; Henning, Heiner; Jorzig, Herbert (1987): Technologieimplementation im Spannungsverhältnis zwischen Management und ArbeitnehmervertretungFricke, W. et al. (Hrsg.): Jahrbuch Arbeit und Technik in Nordrhein-Westfalen 1987, Bonn.
  • Ridder, Hans-Gerd (1986): Grundprobleme einer normativen BetriebswirtschaftslehrePfriem, R. (Hrsg.): Ökologische Unternehmenspolitik, Frankfurt.
  • Ridder, Hans-Gerd (1986): Neue Technologien und die Gestaltung von ArbeitBartölke, K. et al. (Hrsg.): Möglichkeiten der Gestaltung von Arbeit und Technik in Theorie und Praxis, Bonn.
  • Ridder, Hans-Gerd (1984): Zur Empirie und Theorie der gesicherten arbeitswissenschaftlichen ErkenntnisseArbeit und Recht, Nr. 12.
  • Ridder, Hans-Gerd; Gohl, J.; Seifert, E. (1979): Humanisierung des Arbeitslebens - Legitimationsdefizite in Politik, Wissenschaft und betrieblicher Praxis.Biervert, B. et al. (Hrsg.): Institutionelle Reformen in der Krise, Frankfurt, New York 1979.
  • Gohl, J.; Ridder, Hans-Gerd (1977): Anmerkungen zu neueren Ansätzen der ArbeitswissenschaftGohl, J. (Hrsg.): Arbeit im Konflikt, München.

Herausgegebene Bücher/Zeitschriften

  • Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina (2009): Qualitative Methods in Research on Human Resource ManagementSchwerpunktheft der Zeitschrift für Personalforschung. München/Mering.
  • Eckardstein, Dudo. v.; Ridder, Hans-Gerd (2003): Personalmanagement als Gestaltungsaufgabe im Nonprofit und Public ManagementMünchen, Mering. Hampp.
    ISBN: 3-87988-714-4
  • Eckardstein, Dudo. v.; Ridder, Hans-Gerd (2001): Zeitschrift für PersonalforschungSchwerpunktheft Personalmanagement in Nonprofit Organisationen, 15.Jg., Heft 3.
    ISBN: 3-8244-8289-4
  • Ridder, Hans-Gerd; Janisch, Rainer; Bruns, Hans-Jürgen (1993): Arbeitsorganisation und QualifikationMünchen/Mering.
  • Bartölke, K.; Bünnig, J.; Fricke, W.; Hobbensiefken, G.; Höfkes, U.; Ridder, H. G. (1986): Möglichkeiten der Gestaltung von Arbeit und Technik in Theorie und PraxisBonn.
  • Biervert, B.; Gohl, J.; Seifert, E.; Ridder, H.-G. (1979): Institutionelle Reformen in der KriseFrankfurt, New York.