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Prof. Dr. Erk P. Piening
Prof. Dr. Erk P. Piening
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Königsworther Platz 1
30167 Hannover
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Prof. Dr. Erk P. Piening
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Executive Director
Institute of Human Resource Management and Organizational Behavior
BAFÖG Officers
Representatives of the Faculty of Economics and Management
Representatives for Professors
Faculty Council, Faculty of Economics and Management
Representatives for Professors
Curriculum and Teaching Committee, Economics and Management
Professors
Institute of Human Resource Management and Organizational Behavior
WEITERE FUNKTIONEN:
Mitglied und stellvertretender Vorstand der Graduiertenakademie
Schwerpunkte in Forschung und Lehre
- Strategisches Human Resource Management
- Einfluss von Medienberichterstattung auf die Einstellung (z.B. Identifikation) und das Verhalten von Mitarbeitern
- Lernen aus Fehlern
- Open Innovation (z.B. Crowdsourcing, Innovationsnetzwerke)
- Arbeit 4.0 (z.B. neue Formen der Teamarbeit, temporäre Führung)
Meine Forschung zielt darauf ab, zu einem besseren Verständnis der „microfoundations“ von strategisch relevanten Organisationsphänomenen beizutragen. Insbesondere untersuche ich, wie organisationale Faktoren (z.B. HR Systeme, Reputation, Teamstrukturen) oder bestimmte Ereignisse (z.B. Fehler) die Wahrnehmung, Einstellung und Verhaltensweisen von Mitarbeitern beeinflussen.
Lebenslauf
-
Akademischer und beruflicher Werdegang
- ab 08/2020
Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover
W3-Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personal und Arbeit - 11/2014 – 07/2020
Johannes Gutenberg-Universität Mainz
W3-Professor für Organisation, Personal und Unternehmensführung - 04/2013 – 10/2014
ESCP Europe, Wirtschaftshochschule Berlin
Juniorprofessor für Human Resource Management - 08/2010 – 03/2013
Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover
Wissenschaftlicher Assistent (Habilitand)
Institut für Personal und Arbeit (Prof. Dr. Ridder)
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät - 01/2006 – 07/2010
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Institut für Personal und Arbeit (Prof. Dr. Ridder)
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Promotion zum Dr. rer. pol. (summa cum laude)
- ab 08/2020
-
Auszeichnungen
- 2021 Nominiert für den VHB Best Paper Award
- 2020 Nominiert für den Carolyn Dexter Award, Academy of Management
- 2013 Nominiert für den SMS Best Conference Paper Award, Strategic Management Society
- 2013 Nominiert für den SMS Best Conference Paper for Practice Implications, Strategic Management Society
- 2013 Best Paper Proceedings, Academy of Management (TIM Division)
- 2012 Best Convention Paper Award der HR Division der Academy of Management
- 2012 Best Paper Proceedings, Academy of Management (HR Division)
- 2011 Knut Holt Award (bestes Paper der gesamten Konferenz), ISPIM Innovation Symposium
- 2011 Best Paper Proceedings, Academy of Management (PNP Division)
- 2009 Award für das “best doctoral paper” der Konferenz, International Research Society for Public Management (IRSPM)
Lehrveranstaltungen
- E-HRM
- Innovation und Lernen
- Kolloquium in Kooperation mit der Continental AG
- Personal
- Praxisprojekte
- Strategisches Human Resource Management
- Teammanagement
- Theorien der Organisations- u. Personalforschung
- Verhaltenswissenschaftliche Grundlagen des HRM
- Wiss. Arbeiten und Publizieren
