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E-Recruiting und Kompetenzerfassung

E-Recruiting und Kompetenzerfassung

Leitung:  Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder
Team:  Stefan Brünn, Hans-Jürgen Bruns
Jahr:  2003
Förderung:  ABWF-Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung
Laufzeit:  2003-2004
Ist abgeschlossen:  ja
Beschreibung:
In dieser Studie wird eine vergleichende Einordnung von Instrumenten zur internetbasierten Kompetenzdiagnose vorgenommen.
Auf der Basis eines methodisch, inhaltlich und zeitlich begründeten Kriterienkataloges wird eine kontrastierende Typologie internetbasierter Kompetenzdiagnosen erarbeitet. Diese Unterscheidung bildete die Grundlage für eine personalwirtschaftliche Beurteilung der Potenziale internetbasierter Kompetenzdiagnosen für die Vor-Selektion potentieller Mitarbeiter.

Veröffentlichungen:

Ridder, Hans-Gerd, Bruns, Hans-Jürgen, Brünn, Stefan (2004) Online- und Multimediainstrumente zur Kompetenzerfassung,  QUEM-report - Schriften zur beruflichen Bildung, Heft 86. Berlin.

Brünn, Stefan (2010) Internettestverfahren zur Personalauswahl. Einflussgrößen der Fairnesswahrnehmung und ihre Wirkung auf die Intentionen und Reaktionen der Bewerber,  München Mering. Hampp. 
ISBN: 978-3866184725